BONUS ASSUNZIONI 2018: LE AGEVOLAZIONI UNDER 35

Dal prossimo 1° gennaio entrano in vigore gli sgravi contributivi per le imprese che intendono assumere under 35.  E’ una delle maggiori novità in materia di lavoro previste dalla Legge di Bilancio 2018 ma lo sgravio contributivo del 50% per assumere lavoratori fino a 35 anni di età resterà in vigore soltanto fino al 31 dicembre 2018, mentre a partire dal 1° gennaio 2019 sarà rivolta esclusivamente all’assunzione con contratto a tempo indeterminato di under 30.

Le imprese che assumeranno con contratto a tempo indeterminato potranno beneficiare di uno sgravio contributivo del 50% sui contributi previdenziali, ad esclusione di contributi e premi Inail, per un importo massimo di 3.250 euro all’anno e per una durata complessiva di tre anni, pari a 36 mesi.

Per beneficiare dell’esonero contributivo è necessario che sia il lavoratore che la tipologia di contratto di assunzione rispettino determinati requisiti.

Requisiti lavoratori

Al fine di beneficiare dello sgravio contributivo per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2018 è richiesto il rispetto dei seguenti requisiti da parte del lavoratore:

- non aver compiuto 35 anni di età;

- non esser stati mai occupati con contratti di lavoro a tempo indeterminato.

Quali imprese possono richiedere il bonus assunzioni 2018

In linea generica, il bonus per le assunzioni di under 35 in vigore nel 2018 spetta a tutti i datori di lavoro del settore privato.

La normativa fissa tuttavia specifici requisiti e vincoli per le imprese ed è previsto che lo sgravio contributivo del 50% potrà esser richiesto esclusivamente nel caso in cui nei sei mesi precedenti l’assunzione non siano stati effettuati licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nell’unità produttiva in cui si intende inserire il nuovo dipendente.

Per quali contratti di lavoro spetta lo sgravio contributivo

La Legge di Bilancio 2018 stabilisce che potranno beneficiare dello sgravio contributivo del 50% a partire dal 1° gennaio soltanto le imprese che effettueranno le seguenti tipologie di assunzioni:

- assunzione stabile con contratto a tempo indeterminato;

- trasformazione a tempo indeterminato di contratto a termine;

- prosecuzione di contratto di apprendistato professionalizzante a tempo indeterminato stabilita nel 2018 ma soltanto a condizione che il lavoratore non abbia compiuto il trentesimo anno di età alla data della prosecuzione.

Il bonus non spetta per le assunzioni di lavoratori domestici o per i contratti di apprendistato seppur avviati a partire dal 1° gennaio 2018.