Nuove assunzioni: pubblica le vacancy sul SIISL

Le procedure relative alle assunzioni incentivate si arricchiscono di un nuovo adempimento. L’articolo 14 del Decreto Sicurezza sul lavoro, D.L. 159/2025, convertito dalla L. 198/2025, ha infatti introdotto l’obbligo di pubblicare sul SIISL – Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa le vacancy collegate alle assunzioni per le quali il datore di lavoro intende richiedere un beneficio contributivo.

Le modalità applicative sono state recentemente chiarite dall’INPS con la Circolare n. 72 del 3 luglio 2026.

La pubblicazione della vacancy sul SIISL è richiesta esclusivamente per le nuove assunzioni di personale dipendente per le quali si intende beneficiare di un’agevolazione contributiva.

L’obbligo non si applica, invece, alle trasformazioni di rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, poiché si tratta di stabilizzazioni di rapporti già in essere e non di nuove assunzioni.

Sono interessati dall’adempimento:

• i datori di lavoro privati, anche tramite soggetti delegati;
• le agenzie per il lavoro;
• gli altri soggetti abilitati alla pubblicazione degli annunci ai sensi del D.Lgs. 276/2003.

In attesa dell’emanazione del decreto ministeriale attuativo, l’INPS ha previsto una modalità sperimentale di gestione dell’adempimento.

In questa fase è possibile pubblicare la vacancy anche successivamente all’assunzione. In tal caso, l’offerta viene immediatamente archiviata dal sistema e non risulta visibile ai candidati.

È inoltre necessario:

• valorizzare nel flusso UniEmens l’attributo “ID_VACANCY”, relativo all’offerta pubblicata;
• garantire la coerenza tra la vacancy, la Comunicazione Obbligatoria UniLav e i dati dell’assunzione;
• verificare, in particolare, la corrispondenza del datore di lavoro, della tipologia contrattuale e del profilo professionale.

Con l’entrata in vigore del decreto attuativo, la vacancy dovrà essere pubblicata prima o contestualmente all’assunzione.

Sarà inoltre richiesto un collegamento univoco, all’interno dei flussi UniEmens, tra l’ID Vacancy e il codice fiscale del lavoratore assunto.

Dal 28 giugno 2026, le vacancy pubblicate sul SIISL devono riportare obbligatoriamente:

• il codice alfanumerico unico CNEL del contratto collettivo nazionale applicato;
• la retribuzione prevista, definita in relazione alla qualifica, al livello contrattuale e alle mansioni associate alla posizione offerta.

È quindi importante tenere conto di queste indicazioni nella gestione di tutte le nuove assunzioni incentivate, così da predisporre correttamente gli adempimenti richiesti e garantire la piena fruizione dei benefici contributivi.