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Scegli l’innovazione,
certifica la parità! 

 

Humansolution e Keypayroll supportano le aziende nel percorso verso l’equità, l’inclusione e la competitività sostenibile.

22 Luglio 2025

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La Certificazione Parità di Genere, introdotta dalla Legge n. 162/2021, rappresenta oggi uno strumento strategico per ridurre il divario salariale tra uomini e donne, promuovere ambienti di lavoro inclusivi e valorizzare la diversità.

Per le imprese, ottenere la Certificazione Parità di Genere significa non solo fare un passo avanti verso una cultura aziendale più equa, ma anche accedere a importanti agevolazioni economiche: uno sgravio contributivo dell’1% fino a 50.000€ annui, punteggi premiali per bandi e fondi pubblici, riduzioni delle garanzie fideiussorie nelle gare pubbliche e un miglioramento della reputazione aziendale sul mercato.

Questa certificazione si basa su linee guida UNI ISO 30415 e UNI/PDR 125:2022 e richiede il rispetto di indicatori che coprono sei aree fondamentali: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita neutrali per genere, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Keypayroll e Humansolution, società del Gruppo SGB Humangest Holding, affiancano le aziende in tutto il percorso di ottenimento della Certificazione Parità di Genere: dalla predisposizione della documentazione, alla gestione dell’audit con l’Ente certificatore esterno, fino al mantenimento della certificazione grazie ad audit di sorveglianza annuali.

Affidarsi a un unico partner per questo processo significa ridurre tempi e costi, beneficiando di un know-how specializzato e di un servizio tailor-made capace di generare benefici concreti e misurabili nel tempo.

Se vuoi dare valore alle tue persone, rendere la tua azienda più attrattiva e contribuire a costruire un mercato del lavoro più equo, è il momento giusto per ottenere la Certificazione Parità di Genere con Humansolution e Keypayroll.

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Nuove assunzioni incentivate: pubblicazione obbligatoria delle vacancy sul SIISL

venerdì, 24 Luglio 2026

Le procedure relative alle assunzioni incentivate si arricchiscono di un nuovo adempimento. L’articolo 14 del Decreto Sicurezza sul lavoro, D.L. 159/2025, convertito dalla L. 198/2025, ha infatti introdotto l’obbligo di pubblicare sul SIISL – Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa le vacancy collegate alle assunzioni per le quali il datore di lavoro intende richiedere […]

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