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COMUNICAZIONE DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI ENTRO IL 31 GENNAIO 2018

29 Gennaio 2018

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Si ricorda che entro il 31 gennaio 2018 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2017, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria  delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, con i dati relativi ai contratti di somministrazione stipulati nel 2017.

I dati obbligatoriamente richiesti sono:

– il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi;

– la durata dei contratti;

– il numero e la qualifica dei lavoratori utilizzati. Il periodo di riferimento è l’anno 2017 e la comunicazione non dovrà prevedere il nome dei lavoratori somministrati, ma solo il dato numerico.

L’invio potrà avvenire tramite:

– consegna a mano,

– raccomandata con ricevuta di ritorno,

– posta elettronica certificata (PEC).

 E’ prevista una sanzione amministrativa da 250,00 a 1.250,00 euro in caso di mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo comunicativo.

Benefit aziendali a personale cessato da servizio

giovedì, 15 Febbraio 2024

I datori di lavoro dovranno inviare all’Inps, entro il 21 febbraio, i dati relativi ai compensi per fringe benefit e stock option erogati nel corso del periodo d’imposta 2023 al personale cessato dal servizio.

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