Congedo
di paternità

Il congedo di paternità obbligatorio è un periodo di astensione dal lavoro riconosciuto al padre lavoratore dipendente in occasione della nascita di un figlio. Si tratta di un diritto tutelato dalla normativa in materia di maternità e paternità, con una funzione sempre più centrale nelle politiche di conciliazione vita-lavoro.

Dal 24 luglio 2025, in determinate condizioni, il congedo è riconosciuto anche alla madre intenzionale nelle coppie omogenitoriali femminili.

L’istituto nasce con l’obiettivo di:

• favorire la presenza del padre (o del secondo genitore equivalente) nei primi mesi di vita del figlio;
• promuovere una maggiore condivisione dei carichi familiari;
• sostenere la genitorialità in un’ottica di equilibrio tra vita privata e lavoro;
• garantire tutela anche in situazioni particolarmente delicate, come la morte perinatale del figlio, nelle quali il diritto al congedo resta comunque riconosciuto.

Il congedo di paternità obbligatorio spetta:

• ai padri lavoratori dipendenti;
• ai padri adottivi o affidatari;
• al secondo genitore equivalente (in presenza dei requisiti previsti dalla normativa).

Non è invece riconosciuto a:

• lavoratori autonomi;
• lavoratori iscritti alla Gestione separata INPS, inclusi i lavoratori autonomi dello spettacolo.

La durata ordinaria del congedo è pari a:

• 10 giorni lavorativi;
• 20 giorni lavorativi in caso di parto plurimo.

I giorni:

• sono fruibili a giornate intere;
• non sono frazionabili ad ore;
• possono essere utilizzati anche in modo non continuativo.

Il congedo può essere utilizzato:

• nei 2 mesi precedenti la data presunta del parto;
• ed entro i 5 mesi successivi alla nascita.

È riconosciuto anche nei casi di:

• parto plurimo;
• adozione o affidamento;
• morte perinatale del figlio.

È importante sottolineare che il congedo deve essere fruito entro questo arco temporale: in caso contrario, il diritto si perde e non è recuperabile.

Durante il congedo, il lavoratore ha diritto a un’indennità giornaliera a carico dell’INPS pari al 100% della retribuzione. Si tratta di una tutela particolarmente significativa, in quanto superiore rispetto all’indennità ordinaria riconosciuta per il congedo di maternità, pari all’80% della retribuzione.

Il congedo di paternità obbligatorio rappresenta uno strumento fondamentale per sostenere la genitorialità e promuovere modelli familiari più equilibrati. Tuttavia, la corretta gestione delle tempistiche e delle modalità di fruizione è essenziale per non perdere il diritto.

Per questo motivo, è sempre consigliabile pianificare per tempo l’utilizzo dei giorni disponibili e verificare con attenzione le procedure di richiesta previste.