SIISL: cosa cambia davvero per le aziende

Recentemente il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è intervenuto per fare chiarezza sul ruolo della piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa), uno degli strumenti chiave nel processo di digitalizzazione delle politiche attive.

Come chiarito ufficialmente nella nota del 30 marzo 2026, a decorrere dal 1° aprile 2026, le aziende e gli intermediari abilitati possono accedere al portale SIISL per la trasmissione telematica, in via sperimentale, delle Comunicazioni Obbligatorie relative a instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro.

Si tratta di un canale aggiuntivo e facoltativo, che si affianca ai sistemi informativi regionali e delle Province Autonome, i quali restano pienamente operativi e continuano a rappresentare il canale ordinario.

Un ulteriore elemento di rilievo riguarda il tema delle vacancy. Il Ministero ha infatti precisato che, nelle more dell’adozione del decreto attuativo che definirà nel dettaglio le modalità operative, l’inserimento delle vacancy – sia preventivo sia contestuale – non costituisce requisito necessario per l’accesso ai benefici contributivi, per i quali restano valide le disposizioni attualmente in vigore.

È quindi fondamentale distinguere tra due piani:

• non è attualmente previsto alcun obbligo di pubblicazione delle vacancy ai fini degli incentivi;
• è invece già possibile, su base volontaria, utilizzare la piattaforma SIISL per l’invio delle Comunicazioni Obbligatorie.

In questo contesto si inserisce il Messaggio INPS n. 1153 del 31 marzo 2026, che, richiamando la citata nota ministeriale, fornisce importanti chiarimenti operativi:

• introduce una fase sperimentale a carattere facoltativo, che consente ai datori di lavoro, ai loro intermediari, alle agenzie per il lavoro e agli altri soggetti abilitati ai sensi del D.Lgs. 276/2003, di utilizzare la piattaforma SIISL anche per la gestione delle vacancy, con la possibilità di pubblicarle anche in un momento successivo all’assunzione;
• conferma la possibilità di effettuare l’invio delle Comunicazioni Obbligatorie (modello Unilav) tramite SIISL in alternativa ai consueti canali regionali, da parte dei datori di lavoro e degli intermediari abilitati, tra cui i consulenti del lavoro e gli altri soggetti individuati dalla L. 12/1979.

È quindi fondamentale distinguere tra due piani: da un lato, non è ancora in vigore alcun obbligo legato alla pubblicazione delle vacancy ai fini degli incentivi; dall’altro, è già possibile – su base volontaria – utilizzare SIISL per le Comunicazioni Obbligatorie.

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