Humangest celebra il traguardo dei 20 anni di attività, confermandosi come uno degli attori di riferimento nel panorama italiano ed europeo dei servizi HR. Nata nel 2005, l’agenzia è specializzata in selezione del personale, ricerca e somministrazione, consulenza, formazione, gamification e politiche attive del lavoro, ed è accreditata presso il Ministero del Lavoro. Dalla sua […]

Keypayroll, esperta nella gestione delle risorse umane e dei contratti di lavoro, analizza le principali novità introdotte dalla legge 13 dicembre 2024 n. 203, focalizzandosi su contratti, conciliazione telematica, ammortizzatori sociali e altre misure cruciali.

Per usare il credito derivante dall’acconto sull’imposta sostitutiva dei redditi legati alle rivalutazioni del TFR, non è necessario inserire il visto di conformità nel Modello 770. L’ISTAT ha comunicato che per agosto 2024 l’indice dei prezzi al consumo è di 120,1. Questo indice viene utilizzato per ricalcolare i coefficienti di rivalutazione del TFR e altri […]

Secondo il rapporto del 22 luglio 2024 della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, le piccole e medie imprese (PMI) del Nord Italia stanno utilizzando sempre di più strumenti di welfare aziendale.

La dichiarazione dei redditi è un obbligo per tutti i contribuenti, ma a seconda della tipologia di reddito e della residenza fiscale, bisogna utilizzare il modello corretto: il 730 o il Redditi PF. Ecco una guida per capire quale modello utilizzare e come presentare correttamente la dichiarazione dei redditi. Modello 730: Per Lavoratori Dipendenti e […]

Il Decreto Coesione promette di realizzare la riforma della politica di coesione inserita nell’ambito della revisione del PNRR, al fine di accelerare e rafforzare l’attuazione degli interventi finanziati dalla politica di coesione 2021-2027 e mirati a ridurre i divari territoriali.

Gianluca Zelli, Amministratore Delegato Gruppo SGB Humangest, risponde alle domande di Mariangela Pira fornendo un interessante punto di vista sullo scenario attuale e futuro in Italia.

Modifiche strutturali alle soglie dei Fringe Benefit, in vigore dal 1° gennaio 2024. Scopri quali sono! 

Conciliazione fra lavoro e famiglia, valorizzare il lavoro femminile e il supporto della genitorialità. Scopri le misure inserite nella legge di Bilancio 2024 (legge 213/2023) e nella riforma fiscale.

I datori di lavoro dovranno inviare all’Inps, entro il 21 febbraio, i dati relativi ai compensi per fringe benefit e stock option erogati nel corso del periodo d’imposta 2023 al personale cessato dal servizio.