Con le nuove disposizioni previste dal Decreto Omnibus approvato dal Consiglio dei Ministri il 4 agosto, intervengono infatti importanti modifiche nella determinazione del fringe benefit imponibile collegato all’utilizzo delle auto aziendali.

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Le procedure relative alle assunzioni incentivate si arricchiscono di un nuovo adempimento. L’articolo 14 del Decreto Sicurezza sul lavoro, D.L. 159/2025, convertito dalla L. 198/2025, ha infatti introdotto l’obbligo di pubblicare sul SIISL – Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa le vacancy collegate alle assunzioni per le quali il datore di lavoro intende richiedere […]

Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore importanti novità in materia di destinazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) per i lavoratori di nuova assunzione. Scopri tutte le novità!

A Milano e Torino due incontri per comprendere i cambiamenti in atto nel mondo del lavoro.

Il Consiglio dei Ministri del 28 aprile 2026 ha approvato il cosiddetto DL 1° Maggio, un intervento ampio che tocca diversi aspetti chiave del mondo del lavoro.

Key Payroll, divisione del Gruppo SGB Humangest operante nel settore delle Paghe e dell’Amministrazione del Personale in Outsourcing, eroga il servizio di assistenza fiscale per la compilazione e l’elaborazione del Modello 730 in collaborazione con CAF Consulenti del Lavoro.  Grazie all’esperienza e alla competenza dei nostri professionisti riusciamo a garantire un servizio di consulenza di alta qualità, […]

Si tratta di un intervento che punta a rendere più strutturato e automatico il meccanismo di tutela dei lavoratori, con impatti concreti anche per le aziende. Indennità di vacanza contrattuale: come funziona In caso di mancato rinnovo del contratto nei tempi previsti, scatta automaticamente un’indennità economica collegata all’inflazione e applicata ai minimi retributivi. Nel dettaglio: […]

Recentemente il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è intervenuto per fare chiarezza sul ruolo della piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa), uno degli strumenti chiave nel processo di digitalizzazione delle politiche attive. L’uso della Piattaforma SIISL Come chiarito ufficialmente nella nota del 30 marzo 2026, a decorrere dal 1° aprile […]

Il congedo di paternità obbligatorio è un periodo di astensione dal lavoro riconosciuto al padre lavoratore dipendente in occasione della nascita di un figlio. Si tratta di un diritto tutelato dalla normativa in materia di maternità e paternità, con una funzione sempre più centrale nelle politiche di conciliazione vita-lavoro.