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CODICE ETICOConsulta il nostro CODICE ETICO. MODELLO ORGANIZZATIVOHumangest applica la disciplina ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001Consulta il nostro MODELLO DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE AI SENSI DEL D. LGS. 8 GIUGNO 2001 N. 231. Consulta l‘Informativa sul trattamento dei dati sui controlli svolti. 

Key Payroll applica la disciplina in materia di Whistleblowing.Consulta l’informativa e le modalità di presentazione delle segnalazioni. INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI DERIVANTI DALL’ACQUISIZIONE DI PRESUNTI ILLECITIAPPROFONDIMENTI CANALI E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLE SEGNALAZIONI  AL FINE DI TUTELARE LA RISERVATEZZA DELL’IDENTITÀ DEL SEGNALANTE, i diritti riconosciuti dalla normativa privacy (artt. 15 e ss. del GDPR) non possono […]

Esperienze in ambito Formativo ed Amministrativo  2021 Università Niccolò Cusano (Roma)Docente “Master II Livello in Personnel management and payroll specialist (Addetto alla gestione del personale paghe e contributi 2021 Birra Peroni srlFormazione ufficio Interno in “ Paghe e contributi” 2021 Gruppo Pellegrini SpAFormazione ufficio interno in “Paghe e contributi”  2020 S.c. Formaprof (società di formazione)Docente Corso  “Buste paga con […]

INTRODUZIONE Sicurezza sul Lavoro Fonti del diritto del lavoro Cenni sulla nozione di lavoro subordinato Differenze rispetto al lavoro autonomo/assimilato   MODULO 1La formalizzazione del rapporto di lavoro : impegno all’assunzione e il contratto di lavoro I nuovi obblighi informativi per il datore di lavoro La fase precontrattuale: il contenuto minimo e la clausole di […]

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